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空頭大師 - 張平首頁
年終獎是月薪的幾倍才算合理?理由是什么?
2020-01-21
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    目前離開春節長假已是越來越近了,想必各個單位的年終獎金都已經發放到了大家的手中,結果肯定是幾家歡喜幾家愁?,F在大家都在討論年終獎是月薪的幾倍才算合理?實際上,不同企業,不同的崗位,不同的老板,給出的年終獎也是完全不同的。按照社會上普遍的做法,年終獎合理范圍應該在1到4個月工資。

    實際上,年終獎金多少應該與個人的貢獻所掛鉤,如果不管個人貢獻大小,實現平均主義,大窩飯,那不僅不利于企業的發展,更不利于社會進步。馬云曾經說過,工資是我要求你做到的,而獎金是超出我的預期,比我想象的還要好。如果你今年沒有貢獻,甚至比要求的貢獻還要低,憑什么給你發年終獎呢?

    而在我過去的那家民營企業里面,管理、職能部門因為績效無法考核,年終獎金是工資的2-3倍左右。不過,銷售人員的年終獎是與業績掛鉤的。如果是剛進企業的銷售員年終獎只發數量有限的年終獎。而業績好的銷售明星,則是根據你貢獻收益的30%,所以,銷售部門人員年終獎拿幾十萬甚至上百萬也不在話下。

    從目前情況看,國內年終獎發放有以下幾種情況:第一種,土豪式發放。主要是像華為、阿里、京東等互聯網企業。比如,網易年終獎達到5個月工資,公司業績好的時候還會有1個月過節費。百度年會上李彥宏曾宣布,員工最高拿到50個月工資。業績較好的互聯網企業,發放年終獎也是不吝數量。

    第二種,隨大流,社會上面平均怎么發放年終獎的,企業也怎么發放,這主要是機關事業單位、國企和央企,通常就是年終獎合理范圍應該在1到4個月工資。

    第三種,效益不好的企業,比如廣大民營企業,過年不發年終獎或者只有幾百元,等效益好了再恢復。還有就是外資企業,他們認為獎金已經包含在你日的工資里面,再多發也無益。所以,僅多發一個月工資作為年終獎,意思一下就過去了。

    第四種,年終獎由你的業績決定。這主要是民企和銀行等金融企業為多?,F在銀行工作人員説,他們的基層職工的業績,主要是與你的業績掛鉤,你招攬來多少存款,簽了多少理財產品合同,這都是關乎你年終獎金少的考核標準。如果遇到你所在支行的效益不好,本人也沒做出什么業績,那肯定會面臨一個有年終卻沒有年終獎的結果。

    在國內,要説年終獎是月薪的幾倍才合理?每個人給出的答案也不一樣。我們認為,年終獎與要企業效益掛鉤,與個人的業績掛鉤,更要與老板的心情掛鉤。如果一個企業超額完成一年的指標,那么就應該多分點給職工,而如果企業效益不佳,也不是一定要打腫臉充胖子,死撐著要大發年終獎金。我們不要一味的去看別人年終獎能拿多少,其實發放年終獎就是對你一年辛苦付出的一種肯定和感謝。

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草根簡介


1975年生,畢業于上海財經大學國際金融專業?,F任上海富大集團公司副總裁,兼理財雜志、投資客雜志、投資中國雜志的財經評論員。聯系QQ: 446957993
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